4月22日下午，公司工會召開2019年二季度工會主席會暨2018年工會主席述職評議考核會，27名基層工會主席進行現(xiàn)場述職并接受公司領(lǐng)導(dǎo)點評和職工群眾評議。公司黨委書記、副董事長張曉峰，工會主席冷蕊出席會議。

各工會主席通過現(xiàn)場脫稿和PPT演示對所開展工作進行全面述職，講亮點陳述簡明扼要，用數(shù)據(jù)說話，全面闡述2018年度工作開展情況；對存在的不足也不遮不掩勇于暴露，按公司工會要求全面分析直管部和自身存在的差距和不足；談下一步工作開展思路切實可行，認(rèn)真對照存在差距和不足，并制定了明確目標(biāo)和清晰計劃。

“如何更好開展和發(fā)展好農(nóng)民工入會工作？對新開工建設(shè)項目“職工驛站”的打造計劃？如何更好開展產(chǎn)業(yè)工人工人的隊伍建設(shè)？如何更好宣傳工會工作的開展？”參會領(lǐng)導(dǎo)在工會主席述職過程中，進行了現(xiàn)場提問，要求基層工會主席要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，在崗位上履職盡責(zé)，盡全力為職工分憂解難，進一步扎實工作作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，切實增強履職能力。

張曉峰指出：一是各位基層工會主席要相互借鑒和交流工作中的亮點和特色，明確自身崗位職責(zé)，要將基層工會工作做深做實，深入一線，充分將工會工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，確保述職評議考核起到實際作用；二是要強化履職盡責(zé)意識，有思路、有謀劃，讓工會工作開展融入生產(chǎn)、服務(wù)基層，做好職工困難幫扶和心理疏導(dǎo)工作，不斷提高員工的歸屬感；三是要加強對政治理論和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高政治站位，提升個人綜合管理能力和素質(zhì)水平，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，自覺遵守各項紀(jì)律。

冷蕊與4名基層工會代表簽訂了《2019年工會重點工作目標(biāo)考核責(zé)任書》，并結(jié)合述職評議考核情況提出要求：一是要務(wù)實創(chuàng)新，深入學(xué)習(xí)好黨的十九大、工會十七大以及集團、公司兩級職代會精神，更好助推公司高質(zhì)量發(fā)展；二是要深入基層一線，提高工作服務(wù)意識和大局意識，關(guān)心職工心理動態(tài)和職工工作、生活環(huán)境設(shè)施建設(shè)，讓職工有有一個良好的辦公和生活環(huán)境。

第十直管項目部 陳選秘/報道