2015年8月10日上午， 公司63名勞務派遣員工在禮堂參加轉正考試。
    2012年，公司首次以勞務派遣方式引進了一批大中專畢業(yè)生，經過三年的錘煉，涌現(xiàn)出一批優(yōu)秀職工。為了加強公司員工隊伍建設，提高勞務派遣員工的積極性，人力資源部出臺了《云南五建勞務派遣員工轉為正式員工的管理辦法（試行）》。根據辦法規(guī)定，每半年組織一次對勞務派遣員工轉為正式員工的審核工作，對達到條件的員工進行轉正。
    今年8月初，各直管部報送推薦勞務派遣員工申請轉正材料63份，人力資源部對材料進行審核后，組織勞務派遣制員工圍繞新《安全生產法》相關內容進行筆試?？荚嚱Y果將提交公司勞務派遣員工轉正審核小組，審核小組提出錄用意見后將上報集團審批。

 
    鏈接：具備以下任意條均可納入轉為正式員工的考核程序：
    1．在本單位連續(xù)簽定勞務派遣合同3年（含）以上，連續(xù)3年考核為優(yōu)秀；
    2．在本單位連續(xù)簽定勞務派遣合同3年（含）以上，被評為先進工作者等榮譽一次（含）以上；
    3．在本單位連續(xù)簽定勞務派遣合同3年（含）以上，技術操作崗位取得本崗位高級工證書；
    4．在本單位簽定勞務派遣合同1年（含）以上，取得以下證書資格：
   ①取得工程類、財務類、經濟類中級及以上職稱證書；
   ②取得二級建造師、一級建造師、注冊造價師、注冊安全工程師或者企業(yè)資質需要的其他執(zhí)業(yè)資格證書；
   ③技術操作崗位取得技師或高級技師證書。

                     公司人力資源部 朱永琴/報道
                                               （責任編輯：唐秀玲）