11月15日，公司職工第十期醫(yī)療互助參互活動(dòng)圓滿結(jié)束?；顒?dòng)截止時(shí)，公司共有3778人（含退休職工）參加了醫(yī)療互助活動(dòng)，在職職工參加率為98%，參加總?cè)藬?shù)比去年增加了62人，共收繳醫(yī)療互助金307560元。
    職工醫(yī)療互助活動(dòng)開展已進(jìn)入第11年，活動(dòng)定位為“獻(xiàn)愛心、保健康”的互助互濟(jì)活動(dòng)，屬于職工自愿參加。通過互助實(shí)現(xiàn)互濟(jì)，可以幫助患病住院職工解決個(gè)人自付醫(yī)療費(fèi)過高的困難，使職工在患病住院時(shí)，除享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇外，再得到活動(dòng)給予的補(bǔ)助，以減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。截至2013年11月22日止，全年有職工412人次在互助活動(dòng)中獲得了補(bǔ)助，累計(jì)補(bǔ)助金額210507元。
    職工醫(yī)療互助活動(dòng)與商業(yè)保險(xiǎn)最大區(qū)別在于，參加活動(dòng)的職工不需要做體檢、無年齡限制，正在生病的職工同樣可以參加活動(dòng)。同時(shí)，第十期醫(yī)療互助活動(dòng)與第九期相比，在不提高互助金交納標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)了以下五大政策，使住院職工得到更多的補(bǔ)助金：1.降低補(bǔ)助起點(diǎn)，由800元降至600元；2.調(diào)整補(bǔ)助比例，由原來的30%、60%、80%調(diào)整為30%、70%、90%；3.提高封頂線，由15萬元提高到20萬元；4.取消大病段限制；5.先自付費(fèi)用計(jì)入補(bǔ)助基數(shù)的比例由50%提高至70%。 
                      工會(huì) 姜小明/報(bào)道

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