2013年8月30日上午，由省工青婦干校黨委書記、校長岳瓊英為組長的調研組，在集團工會女工主任楊春霞等領導的陪同下，到公司進行調研落實省總工會“云嶺職工跨越發(fā)展先鋒活動”和“云嶺職工人才工程”工作的開展情況。
    公司工會常務副主席何君對公司基本情況、職工職稱及執(zhí)業(yè)資格取得現(xiàn)狀及職工人才工程開展等基本情況進行了介紹，人力資源總監(jiān)張朝霞詳細介紹了公司職工培訓工作的具體開展方法、激勵機制及公司近年來在職工技能素質提升方面取得的工作成效。工會主席史呈森向調研組介紹公司的人才理念和人才發(fā)展戰(zhàn)略。
    五〇三直管項目部黨支部書記丁寶全就個人及組織直管部職工參加培訓取證做交流發(fā)言。他提到，公司為員工執(zhí)業(yè)資格考試、學歷提升、職稱考評等做出整體規(guī)劃，使員工個人素質全面提高；同時，公司分層次，加大培訓力度，采用“送出去，請進來”的方式組織各類培訓，如送職工去清華或浙大等，使員工理論知識、業(yè)務水平、管理理念得到了較大提高，思想、專業(yè)等綜合素質得到提升。另外，培養(yǎng)和提拔任用年輕干部，讓年輕人盡快走上領導崗位，他們的新思維、新理念給企業(yè)發(fā)展帶來活力；還通過制定各種獎勵機制，提高了職工待遇，刺激職工著眼自己的職業(yè)技能提高。
    會上調研組對參加調研會的青年職工發(fā)放了調查問卷并針對調研內容作了個別訪談。調研組認為，公司在提高廣大企業(yè)職工技能和素質方面工作思路有亮點，成效明顯，經驗具有典型性和示范性，為全面實施省第十一次工代會提出的各項任務以及團結動員廣大職工“科學發(fā)展爭先鋒、凝心聚力促跨越”做了實事，并為促進全省技能人才隊伍建設，全面提高職工隊伍整體素質和技能水平，實現(xiàn)云南與全國同步全面建成小康社會提供了智力支持，為人才保障樹立了榜樣。
           公司工會 姜小明/報道
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