2013年4月25日，公司第八直管項目部召開了直管部2013年人力資源工作動員會，在昆的33名直管部職工參加了會議。會議由第八直管部黨支部副書記黃春祎主持。
    直管部經(jīng)理楊勇匯報了的直管部人力資源情況，傳達了公司對2013年直管部開展人力資源工作的具體要求，從學歷、職稱、執(zhí)業(yè)證書、上崗證等方面認真細致的分析了直管部目前各個崗位和部門的情況，點明了直管部現(xiàn)有的人力資源與公司要求之間存在的差距。楊勇以具體的事例分析了各薄弱環(huán)節(jié)的形成原因，鼓勵職工不斷提升自己各方面的能力，從公司申報特級資質(zhì)的迫切需求、公司和直管部承接工程需要的人才實力、對80后年輕人才和后備干部儲備、公司人力資源管理中關于聘用制度、干部提拔、末位淘汰等措施的強制要求等各個方面，要求職工必須適應和跟上企業(yè)發(fā)展，加強自身業(yè)務素質(zhì)和履職能力。
    直管部黨支部副書記黃春祎向參會的干部、職工傳達了公司主要領導和相關部門負責人在4月19日黨委、紀檢檢查、維穩(wěn)工作暨干部民主推薦大會上關于公司目前的發(fā)展形勢對人力資源的需求，以及公司大力培養(yǎng)80后干部的政策等講話內(nèi)容，并宣傳了公司黨委《關于印發(fā)公司中層領導干部選拔任用管理規(guī)定（實行）的通知》中涉及干部選拔條件的內(nèi)容，動員直管部的職工，尤其是年輕職工，要積極提升學歷，申報職稱，響應公司人力資源規(guī)劃和政策要求，主動報名參加一級建造師、造價工程師等執(zhí)業(yè)資格考試，為今后個人發(fā)展和公司發(fā)展奠定堅實的基礎。
    會上，直管部安全總監(jiān)郭喬林，項目經(jīng)理鄧主、包文等帶頭承諾，保證完成公司和直管部的下達的考試任務。楊勇經(jīng)理代表直管部與12名職工簽訂了學歷提升、職稱考試和執(zhí)業(yè)資格考試的承諾書。
             第八直管項目部 楊銘 報道/攝影