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技術(shù)支持: 方森科技人力資源部著手清理長期不在崗人員
人力資源部于2月9日對公司下列6類人員進(jìn)行清理：擅自離崗長期不歸人員；因病超過醫(yī)療期卻未上班的人員；連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的人員；未經(jīng)人力資源部同意借調(diào)外單位的人員；違反有關(guān)規(guī)定長期不在崗的人員；未經(jīng)公司同意調(diào)動(dòng)，擅自離崗的人員。
公司近年來認(rèn)真貫徹人力資源管理制度，干部隊(duì)伍建設(shè)得到有效加強(qiáng)，但一些直管部仍存在職工違反工作紀(jì)律依舊在崗的現(xiàn)象，特別是一些職工長期在編不在崗，嚴(yán)重影響了在崗職工的工作積極性，給公司的人力資源管理造成了諸多弊端。為進(jìn)一步加強(qiáng)用人規(guī)范和隊(duì)伍建設(shè)，公司將對上述6類人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對擅自離崗長期不歸的人員、連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的人員、違反有關(guān)規(guī)定長期不在崗的人員公司將堅(jiān)決依據(jù)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同；對未經(jīng)人力資源部同意借調(diào)外單位的人員、未經(jīng)公司同意調(diào)動(dòng)，擅自離崗人員要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理調(diào)離手續(xù)；對因病超過醫(yī)療期卻未上班的人員要求做勞動(dòng)能力鑒定，若完全喪失勞動(dòng)能力，則盡快辦理退休手續(xù)。
人力資源部 朱永琴/報(bào)道