7月27日，公司召開2011年度人力資源專題會議。集團副總經(jīng)理王曉方、人力資源部部長張曉峰，公司董事長、黨委書記楊福和，總經(jīng)理方菊明出席會議并講話，公司其他領(lǐng)導、各部門、直管部等150余人參加會議。會議由公司常務(wù)副總經(jīng)理李文智主持。
   王曉方充分肯定公司“十一五”人力資源管理工作，對公司今后的人力資源管理工作提出四點建議。一是繼續(xù)做好薪酬福利等基礎(chǔ)管理工作；二是要建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，打開人才晉升通道；三是加強績效考核力度，嚴格執(zhí)行末位淘汰機制；四是加強對新員工、退休職工等“弱勢”群體關(guān)注，把“感情留人”落到實處。
   張曉峰提出人力資源管理不是人力資源部一個部門的事，全體員工都必須參與進來。他強調(diào)，要高標準制定和實施“十二五”人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，切實加強人才隊伍建設(shè)，大力推進改革創(chuàng)新，全面加強人力資源制度化和信息化管理，著力打造更加高效的人力資源管理系統(tǒng)。
   楊福和要求各級人力資源部門要服務(wù)大局、銳意進取，進一步加強自身隊伍建設(shè)，全面完成“十二五”期間人力資源管理工作各項任務(wù)。他指出，要讓真正有才能的人在合適的崗位上得到重用。
   方菊明從推進薪酬改革、加強績效考核、完善評價體系、加大培訓力度、加快外聘人員管理進程、樹立科學的選人用人標準等八個方面對公司人力資源管理工作提出了要求。
   公司人力資源部部長張朝霞在會上做了工作匯報，并提出“十二五”期間的工作規(guī)劃。
   會上還對基層單位五對優(yōu)秀師徒和在HR系統(tǒng)工作中做出突出成績的員工進行了表彰。
   本次會議明確了人力資源管理的方向和戰(zhàn)略，為公司進一步加強人力資源管理工作，實現(xiàn)“人才強企第一戰(zhàn)略”奠定了良好的基礎(chǔ)。
      人力資源部 張朝霞/報道  陳世清/攝

公司2011年人力資源專題會議召開

集團副總經(jīng)理王曉方講話

集團人力資源部部長張曉峰講話

公司董事長、黨委書記楊福和總結(jié)講話

公司總經(jīng)理方菊明講話

公司常務(wù)副總經(jīng)理李文智主持會議

公司人力資源部部長張朝霞講話

對基層單位五對優(yōu)秀師徒表彰

對在HR系統(tǒng)工作中成績成績突出的員工表彰