為更好地貫徹執(zhí)行公司薪酬管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)職工工資管理流程，提高職工工資管理的公信力和透明度，調(diào)動(dòng)職工積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。近日，公司出臺(tái)《云南建工第五建設(shè)有限公司職工工資發(fā)放管理辦法》。
      辦法規(guī)定，各直管項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)公司相關(guān)文件精神制定本直管項(xiàng)目部職工工資實(shí)施方案，將效益工資與項(xiàng)目產(chǎn)值掛鉤，并按月度將工資報(bào)批表報(bào)公司人力資源部審批后方可發(fā)放。公司人力資源部每季度組織檢查各直管項(xiàng)目部職工工資發(fā)放情況，對(duì)執(zhí)行較好的，將在公司有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)表彰；對(duì)執(zhí)行較差的，將報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)，追究直管項(xiàng)目部主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，檢查結(jié)果將與年度評(píng)選先進(jìn)掛鉤。
        人力資源部  黃 磊報(bào)道