為了適應(yīng)建筑業(yè)的發(fā)展步伐，適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，更好地規(guī)范公司新進(jìn)員工勞動(dòng)關(guān)系管理。近日，我公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《高等學(xué)校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)暫行辦法》，對(duì)新進(jìn)員工試用期和見(jiàn)習(xí)期做了補(bǔ)充規(guī)定。其中，對(duì)大中專畢業(yè)生的見(jiàn)習(xí)期進(jìn)行了改革，由原來(lái)的一年改為三個(gè)月，并對(duì)見(jiàn)習(xí)期間的工資待遇及五險(xiǎn)一金做了統(tǒng)一規(guī)范，另外，對(duì)試用期及見(jiàn)習(xí)期間的考核、解聘、轉(zhuǎn)正定級(jí)等程序做了詳細(xì)說(shuō)明。
    該文件的出臺(tái)，將進(jìn)一步完善我公司的人事管理，尤其對(duì)新進(jìn)員工的管理也將更加規(guī)范化、合理化、公平化。

      人力資源部/黃磊