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與責(zé)任同行 讓青春燃燒——公司召開青年員工座談會

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  • 發(fā)布:2019-05-23
  • 作者:工作部張磊/攝影報道
  • “我覺得我們年輕人要勇于嘗試和挑戰(zhàn)自我,敢于走出舒適區(qū)。”“我覺得我們不能做默默無聞的金子,要做閃閃發(fā)光的鉆石,在公司給予的平臺上綻放出屬于自己的耀眼光芒。”5月21日,公司召開青年員工座談會,11名青年員工代表與公司領(lǐng)導(dǎo)暢談工作感受,共話未來發(fā)展。

    火紅的五月,是青年的節(jié)日。公司黨委書記、副董事長張曉峰,黨委副書記榮凱,紀(jì)委書記喬虎軍,工會主席冷蕊向投身公司發(fā)展的青年員工們送上了節(jié)日問候,與青年員工面對面交談,傾聽青年人的心聲及建議,為公司加強青年培養(yǎng)提供有益借鑒。

    張曉峰寄語公司廣大青年,公司走過66年的歷史,一代代五建人艱苦奮斗,創(chuàng)造了公司七座魯班獎的輝煌。如今,接過公司發(fā)展的接力棒,年輕人要珍惜先輩創(chuàng)造的良好條件,立足崗位,戒驕戒躁,誠心學(xué)習(xí),為公司高質(zhì)量發(fā)展鉚足干勁,燃燒熱情。

    談競聘感受 找自身不足

    11名青年員工代表中,有駐扎在昭通近三年的預(yù)算員,有工作7年參加過多個項目的核算員,有在宣威得祿開展扶貧工作2年的直管部團支書,也有參與過大戛高速項目的技術(shù)員……他們來自不同的直管部,任職于不同的崗位,但都有一段共同的經(jīng)歷:參加了4月份的公司團委副書記競聘。

    “通過競聘,我收獲了勇氣和無畏,能夠跳出自己的舒適區(qū),變被動為主動,成長了不少?!?/span>

    “競聘團委副書記是一次自我認(rèn)可和鍛煉的機會,突破自我,向他人學(xué)習(xí),是多么難能可貴?!?/span>

    “這次競聘方式采用筆試、面試、演講的公開形式,三個環(huán)節(jié)的設(shè)置考驗了大家的知識儲備能力、臨場應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力,讓我們能夠了解不足,不斷提升自己?!?/span>

    同時,張曉峰借“為什么被提拔的人不是你”的故事,講述青年員工一定要明白提拔任用的前提是什么,認(rèn)清當(dāng)下自身差距是什么,自己適合做什么,不斷提升自己,才能更好地勝任自己的崗位。

    喬虎軍鼓勵青年員工說,競聘結(jié)果不是衡量成功的唯一標(biāo)準(zhǔn),敢于參加競聘、敢于展示自己就是成功,從過程中找到自己的不足,努力改變它,這也是成功。同時喬虎軍分享了自己在項目上沉下心做基礎(chǔ)工作的經(jīng)歷,提醒年輕人一定要端正態(tài)度,循序漸進,重視量的積累,切忌眼高手低。

    冷蕊對青年職工參加競選的面試表現(xiàn)給予了肯定,希望大家能從過程中汲取經(jīng)驗,增強自身優(yōu)勢,拓展自己人生的寬度。

    說意見建議 為青年代言

    “當(dāng)下的年輕人需要一個機會去表達(dá)自己,希望公司可以多組織一些展現(xiàn)優(yōu)秀青年才能的活動,為他們提供有效的晉升渠道,讓他們能夠看到希望,看到自己的未來?!?/span>

    “希望可以與兄弟單位多多交流,學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗”

    “希望團組織可以帶領(lǐng)大家走進扶貧一線,共同建立好五建青年之家”……

    榮凱“認(rèn)識你”“了解你”“培養(yǎng)你”“成就你”四個方面的內(nèi)容講述了公司如何指引青年職工未來發(fā)展?!罢J(rèn)識你”,青年職工要多參加公司組織的活動,展現(xiàn)自己,進入公司視野?!傲私饽恪?,公司將積極通過座談會交流的形式了解青年職工心聲和需求,作出切實的指導(dǎo)和幫助?!?/span>培養(yǎng)”,公司創(chuàng)造人才選拔機會為青年職工提供選擇,青年職工要加強學(xué)習(xí),加快成長成才,抓住機遇,認(rèn)真做好準(zhǔn)備。“成就你”,要珍惜公司給予的平臺和機會,以實際行動踐行“愛崗敬業(yè)、珍惜崗位,誠實守信、依法經(jīng)營”的共同行為準(zhǔn)則,與公司共進退、共成長。

    與責(zé)任同行 讓青春燃燒

    張曉峰對青年員工如何立足崗位,實現(xiàn)自我價值提出了四點建議:一是要培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和良好的專業(yè)素養(yǎng),做精做細(xì)本職工作,提升自己的職場競爭力。二是提升管理能力,加強人員的組織和協(xié)調(diào)能力,做好團隊建設(shè)。三是加強人際交往能力,通過處理好工作中的人際關(guān)系,進一步建立溝通機制,有效合力解決問題。四是端正心態(tài),沉得下心,穩(wěn)得住氣,保持持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度,主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事虛心請教,在過程中勤記筆記,改進工作方法。

    公司領(lǐng)導(dǎo)亦師亦友般與青年職工們促膝而談,毫無保留地與大家分享工作經(jīng)驗,暢談人生感悟,諄諄教誨讓現(xiàn)場的每一位職工都受益匪淺,激勵在場的每一位青年人要珍惜大好時光,立足平凡崗位,夯實基礎(chǔ),積累經(jīng)驗,與五建共成長。

     

     

    黨委工作部 張磊/攝影報道

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