為推進(jìn)公司造價(jià)人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能競(jìng)賽在培養(yǎng)企業(yè)職工中的引領(lǐng)示范作用，進(jìn)一步提升造價(jià)人員技能素質(zhì)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管控能力。11月22日，公司舉辦第二屆造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽?？偨?jīng)濟(jì)師呂榮偉、工會(huì)主席冷蕊出席競(jìng)賽開(kāi)幕儀式。共有來(lái)自公司26家單位的116人參加比賽。

冷蕊對(duì)本次競(jìng)賽提出三點(diǎn)要求，一是通過(guò)組織各崗位的職業(yè)技能競(jìng)賽，讓公司“匠心筑您滿意”的企業(yè)文化精神，精益求精的工匠精神貫穿于每個(gè)崗位，把每項(xiàng)工作做到極致；二是通過(guò)組織造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽，在“比學(xué)趕超”中促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)管控人員的培養(yǎng)，打造一支高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)管控人才隊(duì)伍；三是通過(guò)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)管控人才的培養(yǎng)，推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)管控工作更上一個(gè)臺(tái)階，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。

呂榮偉指出，當(dāng)前是信息化時(shí)代，做為造價(jià)人員，不僅要會(huì)“做造價(jià)”，更重要的是要會(huì)“控造價(jià)”，將造價(jià)軟件用好，用活、用精，在工作中發(fā)揮它的最大價(jià)值。他要求，各位參賽選手能夠通過(guò)本次大賽，檢視自身業(yè)務(wù)能力，查找自己與同事之間的差距，明確今后努力的方向，不斷取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提升自身業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)能力；要認(rèn)真對(duì)待此次比賽，遵守賽事規(guī)則，賽出水平、賽出風(fēng)格，涌現(xiàn)出一批業(yè)務(wù)人才，不斷充實(shí)公司經(jīng)濟(jì)版塊人才庫(kù)。

此次競(jìng)賽采用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)報(bào)名，算量、組價(jià)完成后網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)交卷評(píng)分，力求做到公平、公正、公開(kāi)。自第一屆“造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽”成功舉辦后，涌現(xiàn)出了一大批80、90后的軟件算量能手，也帶動(dòng)了基層造價(jià)人員的工作熱情，在公司和集團(tuán)受到一致好評(píng)。公司工會(huì)和企業(yè)管理部針對(duì)本次“造價(jià)員職業(yè)技能競(jìng)賽”做了大量前期準(zhǔn)備工作，在第一屆競(jìng)賽的基礎(chǔ)上不斷完善、推陳出新。歷經(jīng)籌備、賽前培訓(xùn)、賽前練兵、正式發(fā)文、賽前準(zhǔn)備、正式比賽等環(huán)節(jié)。比賽規(guī)模、比賽方式和競(jìng)賽難度上都較上一年有所提升，比賽人數(shù)由第一屆的76人增加到了116人，比賽范圍由第一屆的土建擴(kuò)充了安裝版塊，競(jìng)賽方式由筆試和算量增加了軟件組價(jià)。

競(jìng)賽從早上8：40開(kāi)始簽到，經(jīng)過(guò)了理論考試、軟件實(shí)操等環(huán)節(jié)后，下午17:50比賽結(jié)束。通過(guò)此次職業(yè)技能競(jìng)賽，公司將致力于打造一支專業(yè)精、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的造價(jià)隊(duì)伍，更有效地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)成本管控，完成公司的招投標(biāo)及預(yù)結(jié)算工作，為實(shí)現(xiàn)公司的高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦。

企業(yè)管理部 仲芯艾/報(bào)道

黨委工作部 張逢俊/攝影