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技術(shù)支持: 方森科技收尾不收場——公司深入開展黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)
深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的重大決策，是順應(yīng)群眾期盼、密切聯(lián)系群眾的重大部署。按照中央、省委、集團黨委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的決定和部署，公司黨委嚴(yán)格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容，堅持活動“進入思想、進入工作、進入項目、進入工地”，結(jié)合全面推進“兩個轉(zhuǎn)移”、進一步落實“五位一體”管理目標(biāo)和公司二屆一次職代會提出的目標(biāo)任務(wù)，堅持開門搞活動， 堅持邊學(xué)邊查邊改，高質(zhì)量開好專題民主生活會，著力解決“四風(fēng)”突出問題，并落實整改措施，制定整改方案、專項方案和制度建設(shè)計劃，有力地推動教育實踐活動在公司、在基層黨組織、在項目一線的深入開展，收到了實實在在的效果。
經(jīng)集團教育實踐活動辦審閱同意，2月28日，公司召開了教育實踐活動總結(jié)大會。會上，公司黨委書記李興奎對公司開展教育實踐活動作全面總結(jié)。
李興奎指出，在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)，兩級黨組織采取了一些有特色有亮點的做法，取得了良好的效果。一是動員部署---廣泛。公司于7月20日召開動員大會，全面啟動黨的群眾路線教育實踐活動；各黨支部積極響應(yīng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，從活動第一環(huán)節(jié)開始就積極開展“四比四看” 的對照（即：看學(xué)習(xí)教育扎實不扎實，比學(xué)習(xí)熱情高不高；看制度完不完善，比管理規(guī)不規(guī)范；看工作作風(fēng)好不好，比群眾滿意不滿意；看實踐活動有沒有成效，比工作成果多不多），并以此貫穿黨的教育實踐活動全過程。二是學(xué)習(xí)教育---認(rèn)真。公司黨委以“三本書”為重點，按照集中學(xué)習(xí)不少于3天的要求，為493名領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、預(yù)備黨員及項目經(jīng)理發(fā)放“三本書” 、新《黨章》和學(xué)習(xí)記錄本，發(fā)放《黨的群眾路線教育實踐活動——學(xué)習(xí)文件選編》及輔導(dǎo)讀本、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》等學(xué)習(xí)資料計200余冊，班子成員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上撰寫讀書筆記12篇，25個黨支部共撰寫心得體會80余篇；194名中層干部對“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)形式及《制度治“四風(fēng)”是群眾路線之實》一文進行專題學(xué)習(xí)。三是聽取意見---深入。通過開展民主評議及“我為企業(yè)發(fā)展諫一言”活動，各黨支部開展“作為一名職工，您最希望領(lǐng)導(dǎo)幫助自己解決的問題是什么”的問卷調(diào)查，累計向600余人征求意見建議，聽取各類意見建議共70余條。公司領(lǐng)導(dǎo)先后25次深入到困難直管部、項目部開展調(diào)研，組織項目召開座談會，聽取職工群眾對公司加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、推進企業(yè)發(fā)展等方面的意見建議。四是邊查邊改---見效。面對征求到的意見和查擺出的問題，公司黨委堅持邊學(xué)邊查邊改，本著“能改則改、力改力行、務(wù)求實效”的原則，不回避、不推諉，能立即改的，絕不拖延，不能立即改的，制定計劃逐步落實。
在教育實踐活動的第二階段，公司開展了深入查擺、深刻剖析，扎實開展批評與自我批評，確保專題民主生活會取得實效。11月16日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開了以“改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，凝聚發(fā)展正能量，推動企業(yè)跨越發(fā)展”為主題的、高質(zhì)量的專題民主生活會；12月18日-12月30日，公司各基層單位陸續(xù)召開了27場專題民主生活會，173名中層干部在會上開展了批評與自我批評，公司11名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組全程參加了會議，并對公司副科以上中層干部進行了民主測評。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部在專題民主生活會上只講問題不講成績，只講主觀原因不講客觀理由，端正態(tài)度開展自我批評，直奔主題，一針見血，既把握了問題的方方面面，又突出了問題產(chǎn)生的思想根源，直言不諱，坦誠相見，既不回避矛盾，又不空泛議論。大家敞開心扉、暢所欲言，起到了紅紅臉、出出汗、排排毒的效果。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互提出了120余條批評意見，基層185名中層干部相互之間提出近800條批評意見。參會的公司領(lǐng)導(dǎo)還為基層在發(fā)展中遇到的問題和困難提出具體的意見建議。
在兩級專題民主生活會后，全體領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一了思想，形成共識：一定要狠抓整改落實，逐步解決當(dāng)前群眾反應(yīng)最集中的焦點問題，在下一步工作中需要改進和加強5個方面的工作：一是要進一步加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想；二是要以求真務(wù)實的作風(fēng)反對形式主義；三是要以迎難而上的勇氣克服享樂主義；四是要以管理實效的彰顯提振發(fā)展信心；五是抓好整改落實，以良好的活動效果促進群眾路線教育實踐活動的持續(xù)深入開展。
12月9日，公司黨委通報了專題民主生活會召開情況，并部署安排了第三環(huán)節(jié)整改落實、建章立制工作，要求領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真思考下一步的工作思路和措施。公司黨委制定了《云南建工第五建設(shè)有限公司群眾路線教育實踐活動整改方案》《專項整治方案》《制度建設(shè)工作計劃》，按計劃、按部署進行整改，要求逐項落實整改措施，明確責(zé)任人、整改時限，對具備整改條件的立即立改立行，對不具備整改條件的，擬定整改計劃、落實責(zé)任，分步驟、分階段督促按期整改完畢。通過明確整改重點、制定整改措施、狠抓突出問題和重點工作專項整改、完善管理制度，建立作風(fēng)改進的長效機制、及時開展“回頭看”，進一步鞏固活動取得的成果等一系列活動，公司兩級組織的黨員干部作風(fēng)得到了進一步轉(zhuǎn)變，公務(wù)接待大大減少、解決問題不斷增多，干部形象越來越好，職工好評逐漸增多。12月19日，省委第十八督導(dǎo)組到公司騰沖保障房項目調(diào)研，對教育實踐活動深入到項目、深入到一線、深入到生產(chǎn)中給予了充分肯定。
公司的教育實踐活動還取得了一些特色實效：一是企業(yè)職工有依靠，扶貧幫困見真招。公司給予捐肝救母的年輕職工施尤俊最大力度的關(guān)心和溫暖，發(fā)動兩次內(nèi)部緊急捐款，堅定他戰(zhàn)勝困難的信心。另外，公司還大力度開展送溫暖、金秋助學(xué)及兩節(jié)慰問，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自上門看望慰問并深入困難職工家中幫助解決實際困難，公司相關(guān)部門聯(lián)合社區(qū)工作人員進行走訪慰問，實地查看、了解困難職工的第一手資料，建立政企攜手、聯(lián)合幫扶的長效助困機制，營造和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。二是項目督導(dǎo)起實效，助推實現(xiàn)管理目標(biāo)。為確保節(jié)點工期緊、施工任務(wù)重的項目完成既定目標(biāo)，公司成立了項目督導(dǎo)組，有力的推進了項目的目標(biāo)管理。三是定點聯(lián)系促溝通，解決實際困難在一線。教育實踐活動開展以來，兩級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持活動開展的“四個進入”，加強定點聯(lián)系，主動深入一線聽取意見，在定點聯(lián)系工作開展中，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)困難直管部開展橫向比較，與發(fā)展優(yōu)的直管部、管控優(yōu)的項目部對標(biāo)，認(rèn)真查找管理中的“短板”和“瓶頸”，幫助改進不適宜的管理方式，為直管部干部職工重新樹立了迎難而上的信心和攻堅克難的決心。
最后，李興奎強調(diào)指出，教育實踐活動收尾但不能收場，只有進行時，沒有完成時。下一步工作中，還需要對作風(fēng)建設(shè)工作進行常抓不懈，整改任務(wù)還需要下大力氣抓好落實。一是堅持抓好整改方案中的6個任務(wù)17項具體細(xì)項的貫徹落實；二是加大力度督促檢查教育實踐活動中提出的專項治理任務(wù)，確保專項整治工作見實效，助推公司發(fā)展；三是建立完善制度建設(shè)中未完成的制度，并將制度建設(shè)納入到生產(chǎn)管理的整體部署之中，切實增強執(zhí)行力；四是進一步鞏固教育實踐活動取得的成績，建立長效機制，以教育實踐活動的實際效果促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動各項工作的深入開展，促進公司實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。
黨委工作部 寧德志/攝影報道
經(jīng)集團教育實踐活動辦審閱同意，2月28日，公司召開了教育實踐活動總結(jié)大會。會上，公司黨委書記李興奎對公司開展教育實踐活動作全面總結(jié)。
李興奎指出，在教育實踐活動第一環(huán)節(jié)，兩級黨組織采取了一些有特色有亮點的做法，取得了良好的效果。一是動員部署---廣泛。公司于7月20日召開動員大會，全面啟動黨的群眾路線教育實踐活動；各黨支部積極響應(yīng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，從活動第一環(huán)節(jié)開始就積極開展“四比四看” 的對照（即：看學(xué)習(xí)教育扎實不扎實，比學(xué)習(xí)熱情高不高；看制度完不完善，比管理規(guī)不規(guī)范；看工作作風(fēng)好不好，比群眾滿意不滿意；看實踐活動有沒有成效，比工作成果多不多），并以此貫穿黨的教育實踐活動全過程。二是學(xué)習(xí)教育---認(rèn)真。公司黨委以“三本書”為重點，按照集中學(xué)習(xí)不少于3天的要求，為493名領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員、預(yù)備黨員及項目經(jīng)理發(fā)放“三本書” 、新《黨章》和學(xué)習(xí)記錄本，發(fā)放《黨的群眾路線教育實踐活動——學(xué)習(xí)文件選編》及輔導(dǎo)讀本、《蘇聯(lián)亡黨亡國20年祭》等學(xué)習(xí)資料計200余冊，班子成員在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上撰寫讀書筆記12篇，25個黨支部共撰寫心得體會80余篇；194名中層干部對“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)形式及《制度治“四風(fēng)”是群眾路線之實》一文進行專題學(xué)習(xí)。三是聽取意見---深入。通過開展民主評議及“我為企業(yè)發(fā)展諫一言”活動，各黨支部開展“作為一名職工，您最希望領(lǐng)導(dǎo)幫助自己解決的問題是什么”的問卷調(diào)查，累計向600余人征求意見建議，聽取各類意見建議共70余條。公司領(lǐng)導(dǎo)先后25次深入到困難直管部、項目部開展調(diào)研，組織項目召開座談會，聽取職工群眾對公司加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)、推進企業(yè)發(fā)展等方面的意見建議。四是邊查邊改---見效。面對征求到的意見和查擺出的問題，公司黨委堅持邊學(xué)邊查邊改，本著“能改則改、力改力行、務(wù)求實效”的原則，不回避、不推諉，能立即改的，絕不拖延，不能立即改的，制定計劃逐步落實。
在教育實踐活動的第二階段，公司開展了深入查擺、深刻剖析，扎實開展批評與自我批評，確保專題民主生活會取得實效。11月16日，公司領(lǐng)導(dǎo)班子召開了以“改進領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，凝聚發(fā)展正能量，推動企業(yè)跨越發(fā)展”為主題的、高質(zhì)量的專題民主生活會；12月18日-12月30日，公司各基層單位陸續(xù)召開了27場專題民主生活會，173名中層干部在會上開展了批評與自我批評，公司11名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分組全程參加了會議，并對公司副科以上中層干部進行了民主測評。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部在專題民主生活會上只講問題不講成績，只講主觀原因不講客觀理由，端正態(tài)度開展自我批評，直奔主題，一針見血，既把握了問題的方方面面，又突出了問題產(chǎn)生的思想根源，直言不諱，坦誠相見，既不回避矛盾，又不空泛議論。大家敞開心扉、暢所欲言，起到了紅紅臉、出出汗、排排毒的效果。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互提出了120余條批評意見，基層185名中層干部相互之間提出近800條批評意見。參會的公司領(lǐng)導(dǎo)還為基層在發(fā)展中遇到的問題和困難提出具體的意見建議。
在兩級專題民主生活會后，全體領(lǐng)導(dǎo)干部統(tǒng)一了思想，形成共識：一定要狠抓整改落實，逐步解決當(dāng)前群眾反應(yīng)最集中的焦點問題，在下一步工作中需要改進和加強5個方面的工作：一是要進一步加強學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想；二是要以求真務(wù)實的作風(fēng)反對形式主義；三是要以迎難而上的勇氣克服享樂主義；四是要以管理實效的彰顯提振發(fā)展信心；五是抓好整改落實，以良好的活動效果促進群眾路線教育實踐活動的持續(xù)深入開展。
12月9日，公司黨委通報了專題民主生活會召開情況，并部署安排了第三環(huán)節(jié)整改落實、建章立制工作，要求領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真思考下一步的工作思路和措施。公司黨委制定了《云南建工第五建設(shè)有限公司群眾路線教育實踐活動整改方案》《專項整治方案》《制度建設(shè)工作計劃》，按計劃、按部署進行整改，要求逐項落實整改措施，明確責(zé)任人、整改時限，對具備整改條件的立即立改立行，對不具備整改條件的，擬定整改計劃、落實責(zé)任，分步驟、分階段督促按期整改完畢。通過明確整改重點、制定整改措施、狠抓突出問題和重點工作專項整改、完善管理制度，建立作風(fēng)改進的長效機制、及時開展“回頭看”，進一步鞏固活動取得的成果等一系列活動，公司兩級組織的黨員干部作風(fēng)得到了進一步轉(zhuǎn)變，公務(wù)接待大大減少、解決問題不斷增多，干部形象越來越好，職工好評逐漸增多。12月19日，省委第十八督導(dǎo)組到公司騰沖保障房項目調(diào)研，對教育實踐活動深入到項目、深入到一線、深入到生產(chǎn)中給予了充分肯定。
公司的教育實踐活動還取得了一些特色實效：一是企業(yè)職工有依靠，扶貧幫困見真招。公司給予捐肝救母的年輕職工施尤俊最大力度的關(guān)心和溫暖，發(fā)動兩次內(nèi)部緊急捐款，堅定他戰(zhàn)勝困難的信心。另外，公司還大力度開展送溫暖、金秋助學(xué)及兩節(jié)慰問，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自上門看望慰問并深入困難職工家中幫助解決實際困難，公司相關(guān)部門聯(lián)合社區(qū)工作人員進行走訪慰問，實地查看、了解困難職工的第一手資料，建立政企攜手、聯(lián)合幫扶的長效助困機制，營造和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境。二是項目督導(dǎo)起實效，助推實現(xiàn)管理目標(biāo)。為確保節(jié)點工期緊、施工任務(wù)重的項目完成既定目標(biāo)，公司成立了項目督導(dǎo)組，有力的推進了項目的目標(biāo)管理。三是定點聯(lián)系促溝通，解決實際困難在一線。教育實踐活動開展以來，兩級領(lǐng)導(dǎo)干部堅持活動開展的“四個進入”，加強定點聯(lián)系，主動深入一線聽取意見，在定點聯(lián)系工作開展中，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)困難直管部開展橫向比較，與發(fā)展優(yōu)的直管部、管控優(yōu)的項目部對標(biāo)，認(rèn)真查找管理中的“短板”和“瓶頸”，幫助改進不適宜的管理方式，為直管部干部職工重新樹立了迎難而上的信心和攻堅克難的決心。
最后，李興奎強調(diào)指出，教育實踐活動收尾但不能收場，只有進行時，沒有完成時。下一步工作中，還需要對作風(fēng)建設(shè)工作進行常抓不懈，整改任務(wù)還需要下大力氣抓好落實。一是堅持抓好整改方案中的6個任務(wù)17項具體細(xì)項的貫徹落實；二是加大力度督促檢查教育實踐活動中提出的專項治理任務(wù)，確保專項整治工作見實效，助推公司發(fā)展；三是建立完善制度建設(shè)中未完成的制度，并將制度建設(shè)納入到生產(chǎn)管理的整體部署之中，切實增強執(zhí)行力；四是進一步鞏固教育實踐活動取得的成績，建立長效機制，以教育實踐活動的實際效果促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動各項工作的深入開展，促進公司實現(xiàn)穩(wěn)健發(fā)展。
黨委工作部 寧德志/攝影報道