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   為建設(shè)高素質(zhì)青年骨干隊(duì)伍，培養(yǎng)、使用好人才，公司為2010年新進(jìn)大學(xué)生指定有經(jīng)驗(yàn)的師傅進(jìn)行傳、幫、帶。人力資源部于近日赴各基層單位進(jìn)行師徒教學(xué)協(xié)議書簽訂活動(dòng)，為107名大學(xué)生簽訂了師徒協(xié)議   簽訂師徒協(xié)議旨在加快學(xué)徒理論知識(shí)向?qū)嵺`的轉(zhuǎn)變，促進(jìn)公司又快又好發(fā)展，同時(shí)也是將公司“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，用書面的形式明確師徒的權(quán)利與義務(wù)，將教與學(xué)的責(zé)任落到實(shí)處...

   五公司安裝公司根據(jù)公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，對(duì)新員工實(shí)施工地實(shí)踐鍛煉培養(yǎng)計(jì)劃，由一名經(jīng)驗(yàn)豐富的管理人員“師傅”帶領(lǐng)和培養(yǎng)一名大學(xué)生“徒弟”，進(jìn)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，為期一年。培養(yǎng)期滿后對(duì)新員工進(jìn)行能力考核，考核為優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。安裝公司將通過實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，選拔出一批有才有德、勤奮敬業(yè)、業(yè)績突出的后備人才。   八月十八日，在公司人力資源部的見證下，安裝公司的十二...

    扁平化工作是近年來公司的一項(xiàng)重大改革措施，為了順利推進(jìn)公司扁平化實(shí)施進(jìn)程，從2008年開始，公司逐步分批將基層單位的內(nèi)退、退養(yǎng)人員轉(zhuǎn)入公司退管會(huì)管理。其中，2008年轉(zhuǎn)入90人，2009年轉(zhuǎn)入109人，至2010年7月止，一共轉(zhuǎn)入公司管理服務(wù)的內(nèi)退、退養(yǎng)人員473人。目前已全部完成移交工作。   內(nèi)退人員全部由公司管理后，每月公司發(fā)放內(nèi)退人員及正退人...

   為了開拓經(jīng)營局面，建立與紅塔地產(chǎn)更好的合作關(guān)系。8月3日，公司工會(huì)、五0五直管項(xiàng)目部應(yīng)邀參加“紅塔地產(chǎn)撫仙湖仲夏之夜文藝晚會(huì)”。   晚會(huì)上，公司編排的舞蹈《喜中喜》參與演出，舞蹈體現(xiàn)了喜氣洋洋的精神，其樂融融，象征著公司業(yè)績將再創(chuàng)輝煌。   晚會(huì)在嫵媚的撫仙湖湖畔舉辦，伴著耀眼的燈光，和著激情四溢的音樂，看著賞心悅目的表演，渡過了...

   截至2010年8月1日，公司共接收全國十多所高校、涵蓋二十多個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生共104人。   公司今年接收的大學(xué)生有如下三個(gè)特點(diǎn)，輻射廣、數(shù)量多、質(zhì)量優(yōu)，包括長春工程學(xué)院、吉林建筑工程學(xué)院、長沙理工大學(xué)、西安財(cái)經(jīng)大學(xué)、云南大學(xué)、云南農(nóng)業(yè)大學(xué)、云南師范大學(xué)、昆明理工大學(xué)、昆明冶金高等?？茖W(xué)校等省內(nèi)外十多所高校，專業(yè)涵蓋土木工程、工程造價(jià)、工程管理、水利水電...